आज हम आपको HR से सम्बंधित जानकारी देने वाले हैं ! HR Full Form क्या है ? HR का क्या मतलब होता है ? इसका क्या काम है ! इस सम्बन्ध में आपको जानकारी देंगे ! आप यदि किसी बड़ी कम्पनी में JOB करते हैं तो आपको इंटरव्यू देना होता है, इसे मैनेज करने वाले डिपार्टमेंट को HR कहते है।
What is HR Ka Full Form
HR Full Form |
Human Resources |
HR का फुल फॉर्म -Human Resources होता है ! इसे हिंदी में मानव संसाधन कहा जाता है ! बड़ी-बड़ी कंपनिया HR समूह बनाकर ह्यूमन सोर्स की सहायता से काम करते हैं ! इसमें नए लोगो को काम करने के सही तरीके सिखाकर लोगो की भर्ती की जाती है !
What does HR full form mean? HR फुल फॉर्म का क्या मतलब है?
HR (HR Full Form) डिपार्टमेंट का निर्माण लगभग 1960 में हुआ था ! किसी भी संस्था या संघठन में लोगो को Management, Recruitment के हिसाब से कार्य दिया जाता है ! सभी प्राइवेट कम्पनियो में एक HR डिपार्टमेंट होता है ! यह एक कम्पनी में आवश्कता के अनुसार कर्मचारी की भर्ती होती है ! इसके लिए इंटरव्यू भी देना पड़ता है ! यहाँ पर कर्मचारियों की हर प्रकार से मदद भी की जाती है ! कर्मचारियों की कोई भी समस्या हो उनका निवारण जल्द ही किया जाता है ! जरूरत के हिसाब से कर्मचारियों की तुरंत भर्ती की जाती है ! HR के द्वारा कर्मचारियों को काम समझाने का कार्य किया जाता है !
HR Full Form – Human Resources
What is Human Resource (HR Full Form)? मानव संसाधन क्या है?
Human resources (HR Full Form) मानव संसाधन (एचआर) एक संगठन के भीतर एक विभाग या कार्य है जो संगठन के भीतर लोगों या मानव पूंजी के प्रबंधन और देखरेख के लिए जिम्मेदार है। यह कर्मचारियों की भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, विकास और समग्र प्रबंधन पर केंद्रित है।
मानव संसाधन की प्राथमिक भूमिका यह सुनिश्चित करना है कि संगठन के पास अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमता वाले सही लोग हों। मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारी प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं में शामिल हैं, जैसे:-
- Recruitment and Selection: भर्ती और चयन: एचआर संगठन के भीतर नौकरी रिक्तियों के लिए योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने, सोर्स करने और भर्ती करने के लिए जिम्मेदार है। इसमें नौकरी का विवरण बनाना, नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करना, स्क्रीनिंग रिज्यूमे, साक्षात्कार आयोजित करना और सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करना शामिल है।
- Training and Development: प्रशिक्षण और विकास: एचआर कर्मचारियों के कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को बढ़ाने के लिए उनके प्रशिक्षण और विकास की सुविधा प्रदान करता है। इसमें कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार और कैरियर के विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यशालाएं और सेमिनार आयोजित करना शामिल है।
- Performance Management: प्रदर्शन प्रबंधन: मानव संसाधन कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन और मूल्यांकन करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली स्थापित करने में शामिल है। वे प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करते हैं, और कर्मचारियों को कोचिंग और सलाह के माध्यम से अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।
- Compensation and Benefits: मुआवजा और लाभ: एचआर संगठन के मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है, जिसमें वेतन संरचना, बोनस, प्रोत्साहन और कर्मचारी लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और अवकाश नीतियां शामिल हैं। वे सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके काम के लिए उचित मुआवजा दिया जाए।
- Employee Relations: कर्मचारी संबंध: एचआर कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वे कर्मचारी शिकायतों को संभालते हैं, संघर्षों में मध्यस्थता करते हैं और एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करते हैं। एचआर उत्पादकता और प्रतिधारण में सुधार के लिए कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि को भी बढ़ावा देता है।
- Policy Development: नीति विकास: मानव संसाधन आचार संहिता, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और समान रोजगार अवसर नीतियों सहित रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है। वे श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
- Employee Safety and Wellness: कर्मचारी सुरक्षा और कल्याण: एचआर कार्यस्थल सुरक्षा कार्यक्रमों को लागू करने, स्वास्थ्य और कल्याण संसाधन प्रदान करने और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों के अनुपालन को सुनिश्चित करके कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार है।
- Talent Management: टैलेंट मैनेजमेंट: एचआर संगठन के भीतर टैलेंट की पहचान करने और उन्हें तराशने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वे कर्मचारियों की क्षमता का आकलन करते हैं, उच्च क्षमता वाले व्यक्तियों की पहचान करते हैं और प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने और विकसित करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों को लागू करते हैं।
- Organizational Development: संगठनात्मक विकास: मानव संसाधन संगठन के समग्र विकास और प्रभावशीलता में योगदान देता है। वे परिवर्तन प्रबंधन, संगठनात्मक संस्कृति, कर्मचारी जुड़ाव और उत्तराधिकार योजना जैसी पहलों पर काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संगठन भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए अनुकूल और सक्षम है।
- Legal Compliance: कानूनी अनुपालन: मानव संसाधन पेशेवर रोजगार कानूनों और विनियमों के साथ अद्यतन रहते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संगठन की प्रथाएं कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप हों। वे श्रम कानूनों, भेदभाव-विरोधी कानूनों, कार्यस्थल सुरक्षा मानकों और कर्मचारी अधिकारों जैसे मामलों को संभालते हैं।
- Employee benefits and well-being: कर्मचारी लाभ और भलाई: एचआर कई प्रकार के लाभ और कार्यक्रम पेश करके कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करता है। वे कल्याण पहल, लचीली कार्य व्यवस्था, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और कार्य-जीवन संतुलन समर्थन प्रदान कर सकते हैं।
- Human Resource Information Systems (HRIS): मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस): प्रौद्योगिकी में प्रगति के साथ, एचआर कर्मचारी डेटा का प्रबंधन करने, प्रशासनिक कार्यों को सुव्यवस्थित करने और रिपोर्ट तैयार करने के लिए एचआरआईएस का उपयोग करता है। ये सिस्टम एचआर कार्यों का समर्थन करने के लिए कुशल रिकॉर्ड-कीपिंग, पेरोल प्रोसेसिंग और डेटा विश्लेषण की सुविधा प्रदान करते हैं।
- Diversity and Inclusion: विविधता और समावेशन: मानव संसाधन विभिन्न दृष्टिकोणों और पृष्ठभूमि के मूल्य को पहचानते हुए संगठन के भीतर विविधता और समावेश को बढ़ावा देता है। वे एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए काम करते हैं जहां सभी कर्मचारी सम्मानित महसूस करते हैं, मूल्यवान हैं और वृद्धि और विकास के लिए समान अवसर प्राप्त करते हैं।
- Employee Engagement: कर्मचारी जुड़ाव: एचआर एक सकारात्मक कार्य संस्कृति और उच्च स्तर के कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने का प्रयास करता है। वे मनोबल बढ़ाने, टीम वर्क को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों के बीच अपनेपन और वफादारी की भावना को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों और पहलों का आयोजन करते हैं।
- Exit and Offboarding: एग्जिट और ऑफबोर्डिंग: कर्मचारियों के संगठन छोड़ने पर एचआर ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का प्रबंधन करता है। वे निकास साक्षात्कार आयोजित करते हैं, उचित दस्तावेज़ीकरण सुनिश्चित करते हैं, अंतिम निपटान संभालते हैं, और भविष्य के पूर्व छात्रों के नेटवर्क का समर्थन करने के लिए संबंध बनाए रखते हैं।
- Employee Training and Development: कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास: मानव संसाधन कर्मचारी कौशल और ज्ञान बढ़ाने के लिए चल रहे प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की सुविधा प्रदान करता है। वे प्रशिक्षण की जरूरतों की पहचान करते हैं, प्रशिक्षण सत्रों को डिजाइन और वितरित करते हैं, या यह सुनिश्चित करने के लिए बाहरी प्रशिक्षण संसाधनों का समन्वय करते हैं कि कर्मचारियों के पास अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक उपकरण हैं।
- HR Policies and Procedures: एचआर नीतियां और प्रक्रियाएं: एचआर उन नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है जो कर्मचारी व्यवहार और संगठनात्मक प्रथाओं के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करती हैं। इसमें उपस्थिति, छुट्टी, प्रदर्शन अपेक्षाओं, अनुशासनात्मक कार्रवाइयों और नैतिक दिशानिर्देशों सहित अन्य नीतियां शामिल हैं।
- Employee surveys and feedback: कर्मचारी सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया: एचआर कर्मचारियों की संतुष्टि, जुड़ाव और सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया तंत्र आयोजित करता है। वे परिणामों का विश्लेषण करते हैं और चिंताओं को दूर करने और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने के लिए उचित कार्रवाई करते हैं।
- HR Analytics: एचआर एनालिटिक्स: डेटा-संचालित निर्णय लेने के साथ, एचआर अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने और सूचित निर्णय लेने के लिए एनालिटिक्स का उपयोग करता है। वे एचआर मेट्रिक्स का विश्लेषण करते हैं, जैसे टर्नओवर दर, कर्मचारी प्रदर्शन डेटा और भर्ती मेट्रिक्स, रुझानों की पहचान करने, प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने और रणनीतिक कार्यबल योजना का समर्थन करने के लिए।
- Employee Relations and Conflict Resolution: कर्मचारी संबंध और संघर्ष समाधान: एचआर कर्मचारियों या कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संघर्ष और विवादों को सुलझाने में मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। वे प्रभावी संचार को बढ़ावा देते हैं, संघर्ष समाधान रणनीतियों पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, और एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनाए रखने की दिशा में काम करते हैं।
- Compliance with Employment Laws: रोजगार कानूनों का अनुपालन: मानव संसाधन सुनिश्चित करता है कि संगठन प्रासंगिक श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है। वे रोजगार कानून में बदलाव पर अपडेट रहते हैं, अनुपालन की निगरानी करते हैं और कानूनी आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन और कर्मचारियों को मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
- HR Strategic Planning: मानव संसाधन सामरिक योजना: मानव संसाधन समग्र संगठनात्मक रणनीति के साथ मानव संसाधन लक्ष्यों और रणनीतियों को संरेखित करते हुए रणनीतिक योजना पहल में भाग लेता है। वे व्यावसायिक उद्देश्यों की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए प्रतिभा अधिग्रहण, उत्तराधिकार योजना, कार्यबल विकास और मानव संसाधन से संबंधित अन्य पहलुओं पर अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
- Employer Branding: नियोक्ता ब्रांडिंग: एचआर संगठन के नियोक्ता ब्रांड को आकार देने और बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वे शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने, नौकरी के बाजार में सकारात्मक प्रतिष्ठा बनाए रखने और एक सम्मोहक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव बनाने के लिए नियोक्ता ब्रांडिंग पहल पर काम करते हैं।
- Employee Recognition and Rewards: कर्मचारी मान्यता और पुरस्कार: कर्मचारी योगदान को स्वीकार करने और पुरस्कृत करने के लिए एचआर कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों को विकसित और प्रशासित करता है। वे उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए महीने/वर्ष के कर्मचारी, प्रदर्शन-आधारित बोनस या गैर-मौद्रिक पुरस्कार जैसी पहलों को लागू करते हैं।
- Human resources ethics and confidentiality: मानव संसाधन नैतिकता और गोपनीयता: मानव संसाधन पेशेवर सख्त नैतिक मानकों को बनाए रखते हैं और गोपनीयता आवश्यकताओं का पालन करते हैं। वे संवेदनशील कर्मचारी जानकारी को अत्यधिक विवेक के साथ संभालते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी की गोपनीयता सुरक्षित रहे।
ये मानव संसाधन के कई पहलुओं के कुछ उदाहरण हैं। मानव संसाधन कार्य विविध और बहुआयामी है, जो संगठनों और उनके कार्यबल की बदलती जरूरतों और गतिशीलता को पूरा करने के लिए लगातार विकसित हो रहा है।
What is the function of HR Full Form? HR Full Form की क्या कार्यप्रणाली होती है ?
HR- Human Resources के हिसाब से ही काम करता है !
- इसकी कार्य प्रणाली कुछ इस प्रकार है :-
- Training and Development – ट्रेनिंग और डेवलपमेंट
- To admit – भर्ती करना
- Personnel cost planning – कार्मिक लागत की योजना
- Employee benefits administration – कर्मचारी लाभ प्रशासन
- Time management – समय प्रबंधन
- Wages and salaries – मजदूरी और वेतन
- Personnel administration – कार्मिक प्रशाशन
- Evaluation – मूल्यांकन
- Travel management – यात्रा प्रबंधन
- Skill management – कौशल प्रबंधन
What should be the qualification for HR ? HR (HR Full Form) के लिए क्या योग्यता होनी चाहिये ?
HR के उम्मीदवार के पास Human Resource Management में मास्टर्स डिग्री का होना अनिवार्य है ! जो कि इस प्रकार है –
- Master of Human Resource and Organizational Development (MHROD)
- Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGDHRM)
- Master of Human Resource Management (MHRM) आदि !
इसमें मास्टर डिग्री 2 साल की और PG डिप्लोमा की डिग्री 1 वर्ष की होना अनिवार्य है !
What is the salary of HR? HR (HR Full Form) का वेतन क्या होता है ?
HR का वेतन संगठन,और लाभप्रदता के आधार पर अलग-अलग होता है. निजी संगठनों में अनुभवी को 25000 से 35000 प्रति माह का वेतन दिया जाता है ! IIM जैसे अच्छे स्कूलों के उम्मीदवार को प्रतिवर्ष 3,00,000 से 5,00,000 तक कमा सकते हैं. इसमें उम्मीदवार को अपने प्रबंधकीय कुशलता; योग्यता और अनुभव के आधार पर किया जाता है ! एक अच्छे स्तर के पद के लिए एमबीए ग्रेजुएट को लगभग 50,000 या 60,000 तक सैलरी प्रति माह दी जाती है और इससे भी अच्छे और योग्य उम्मीदवारों को इससे भी अधिक सेलरी दे जाती है !
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What are the responsibilities of HR? HR (HR Full Form) का क्या क्या उत्तरदायित्व होता है ?
- रिक्रूटमेंट प्रोसेस
- जॉब के विज्ञापन को जारी करना
- सबमिट किये गये रिज्यूम को चेक करना
- नए व्यक्ति का इंटरव्यू लेकर उनको उस बारे में जानकारी देना !
- इंटरव्यू के समय को मैनेज इसी के द्वारा किया जाता है |
- पेरोल एंड बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन का कार्य इसी के द्वारा किया जाता है |
- पेरोल का रिव्यु करना
- बेनिफिट स्टेटमेंट्स को स्वीकार करना
- पेमेंट्स के लिए इनवॉइस को अप्रूव करना
- कंपनी के लिए बेनिफिट टास्क में भाग लेना
- इसके अतिरिक्त बीमारी व अन्य कारणों से छुट्टी सुनिश्चित करने का कार्य किया जाता है |